良好的配合往往就意味一切都会很顺利。
在整个测试过程中，通过脉搏、呼吸、血压等技术手段监测，连干了多年人事工作的包杰处长都有些意外。
因为他发现杨晓帆不但回答问题干脆直接，毫无纰漏，而且配合意识极佳、情绪异常稳定，监测仪器的各种显示都非常完美。
这表明杨晓帆不仅没有居功自傲、抵触审查，反而对组织有着极强的敬畏之心和良好的态度。
不仅凸显了这个少年的优秀与忠诚，更彰显了他的成熟与稳重，而这一切与他现在的年龄是极不相符的。
这让包杰在欣慰之余，也产生了一些疑惑。
测试持续了较长时间，提问的问题既多又广，但包杰最终并未给出任何结论。他的权限仅限于提出初步的测试意见，并如实向领导报告。
等测试结束时，车辆也恰好开到了一处相对安静的院子里。
包杰非常和蔼地对杨晓帆：“晓帆同志，这是咱们特勤部的一个秘密培训基地，有一个较为简单的入职培训，你去参加一下，从那个正门直接进去就校”
接着又道：“你的手机就暂时放在车上，我让技术人员给你稍微改动一下，做下防窃听处理，并安装一些常用设施。”
“培训估计需要一段时间，你中午就在这里的食堂吃饭吧，我先回部里一趟，下午再过来接你。”
完，他递给了杨晓帆一个培训证。
这个培训证显然是早早准备好的，上面印有杨晓帆的名字、照片，以及培训级别要求。看来部里已经提前做过详实的背景调查，认定杨晓帆肯定没什么问题，考查能够顺利通过。
杨晓帆没有异议，他接过培训证，并没话，只是点零头，随即下了车，大步走进了楼的正门。
进门之后，门口有一个卫兵正在执勤。在卫兵的示意下，杨晓帆来到了大门右侧的登记室进行登记。
一个中年人接过杨晓帆递过来的培训证，开始进行登记，看到培训级别要求，他竟愣了一下。
“d级”培训，已经很久没有进行这种培训了。
这个培训级别并不是高，而是太低了。这明接受培训的对象是个绝对的外行人，不仅对安全联络部的使命、任务等情况一无所知，甚至可能连最起码的工作纪律和保密要求都不清楚。
而且这个级别培训，没有任何的体能训练以及技能训练要求。
别的部门或许这种情况还多一些，但在特勤部就相对较少了，这里培训的很多都是个人能力很强的特工人员。
他再次认真地打量了杨晓帆一眼，这才有些释然了。
对方竟然如此年轻，大概率可能还是一个学生吧！不知道因为什么原因和特长，被特招到了特勤部。
中年人经历也多、见识也广，更是丝毫没有对年轻饶轻视，因为特勤部就没有过于普通的人。
只不过刚才杨晓帆稳重的行为，以及镇静的声音，让他有些先见为主了。